Verschillende bureaus kunnen relatief goedkopere tarieven aanbieden door zzp’ers in te zetten. Op papier lijkt dat een slimme constructie, maar in werkelijkheid zien wij het meer als een ZZP-tijdbom. Zodra de Belastingdienst vaststelt dat de samenwerking eigenlijk voldoet aan de criteria van een dienstverband, persoonlijke arbeid, loonbetaling en een gezagsverhouding, is er sprake van schijnzelfstandigheid.
Het handhavingsmoratorium
Jarenlang werd dit door de vingers gezien dankzij een handhavingsmoratorium. Maar dat tijdperk is voorbij. Per 1 januari 2025 is het moratorium beëindigd en handhaaft de Belastingdienst weer actief. Dit betekent dat ze geen aanwijzingen meer geven en kunnen ze dus direct correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen opleggen
Juist in de beveiligingssector zijn de criteria van de Belastingdienst vaak snel vervuld. Een beveiliger werkt tenslotte op vaste tijden en locaties, volgt de instructies van het hotel en gebruikt de faciliteiten ter plekke. Precies die factoren maken de inzet van zzp’ers in deze rol juridisch gezien ontzettend kwetsbaar.
Schijnzelfstandigheid met terugwerkende kracht
Als een zzp-beveiliger wordt aangemerkt als werknemer, kan de Belastingdienst je met terugwerkende kracht tot vijf jaar aansprakelijk stellen voor niet-afgedragen loonheffingen, sociale premies en pensioenbijdragen. Daarbovenop krijg je verplichtingen waar je niet op rekent, zoals loondoorbetaling bij ziekte, vakantiegeld en ontslagbescherming.
Wat kun je doen op het gebied van schijnzelfstandigheid
Als hotel moet je dus kunnen aantonen dat een ingehuurde zzp’er écht zelfstandig werkt. Lukt dat niet, dan volgt een naheffing. Vanaf 2026 komen daar bovendien boetes bovenop. Als hotelier of manager heb je al genoeg aan je hoofd. Je wilt je gasten een fijne ervaring geven, zonder dat je je zorgen hoeft te maken over de regels achter de schermen. De urgentie om je inhuur nu alvast te evalueren is dus groot.
Wij zijn er om je te ontzorgen
Met een landelijk netwerk van goed opgeleide mensen, die niet alleen zorgen voor veiligheid maar ook voor gastvrijheid. Met night managers die 24/7 bereikbaar zijn en zorgen dat alles vlekkeloos loopt. En met de zekerheid dat alles klopt: van certificaten en registraties tot eerlijke verloning.
Onze medewerkers krijgen altijd wat ze verdienen. Dat vinden we belangrijk, want mensen die zich gewaardeerd voelen, doen hun werk beter. En jij hoeft je geen zorgen te maken over naheffingen of inspecties achteraf. Wij zijn er niet om de goedkoopste te zijn. Wij zijn er om je te ontzorgen.