Op 1 januari 2025 is de wetgeving rondom zzp’ers veranderd. De Belastingdienst is scherper gaan handhaven op schijnzelfstandigheid en bedrijven die niet voldoen aan de regels worden direct aangepakt met boetes en naheffingen. Maar wat betekent dit concreet voor organisaties die met zzp’ers samenwerken – al dan niet bewust? En hoe zorgen wij er bij Nasec voor dat u geen risico loopt, bijvoorbeeld als u een zzp nachtreceptionist via ons inhuurt?
Schijnzelfstandigheid: meer risico dan u denkt
Veel organisaties maken gebruik van externe dienstverleners en gaan ervan uit dat alles goed geregeld is. Toch blijkt in de praktijk vaak dat deze partijen zzp’ers inzetten op plekken waar eigenlijk sprake is van een arbeidsrelatie. Dit wordt schijnzelfstandigheid genoemd: een situatie waarin iemand wordt ingehuurd als zelfstandige, terwijl de werkrelatie in feite voldoet aan de criteria van een dienstverband (zoals gezag, loon en persoonlijke arbeid).
Dit kan risico’s opleveren voor u als opdrachtgever. De Belastingdienst kan namelijk niet alleen de dienstverlener aanspreken, maar ook uw organisatie als blijkt dat er sprake is van een
Welke veranderingen in de ZZP-wetgeving?
Met de opheffing van het handhavingsmoratorium is de Belastingdienst strenger gaan controleren. Waar voorheen een waarschuwing volstond, volgen er vanaf 2025 boetes en naheffingen voor bedrijven die samenwerken met zzp’ers onder onjuiste voorwaarden. Dit geldt niet alleen voor organisaties die actief zzp’ers inhuren, maar ook voor opdrachtgevers die onbewust gebruikmaken van dienstverleners die werken met zelfstandigen.
Dit betekent:
- Meer verantwoordelijkheid voor opdrachtgevers: U bent medeverantwoordelijk voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie.
- Financiële risico’s: Overtredingen kunnen leiden tot naheffingen en boetes.
- Complexiteit in samenwerking: Werken met zzp’ers vereist meer controle en administratieve inspanning.
Nasec: altijd compliant, altijd zekerheid
Wij bij Nasec begrijpen hoe belangrijk het is om risico’s te vermijden en een zorgeloze samenwerking te garanderen, zeker wanneer u een nachtreceptionist nodig heeft. Als een van de weinige dienstverleners in onze branche werken wij uitsluitend met mensen in loondienst – geen zzp’ers. In de afgelopen maanden hebben wij alles in werking gezet om volledig te voldoen aan de nieuwe wet- en regelgeving, zodat u erop kunt vertrouwen dat u geen enkel risico loopt.
Waarom dit belangrijk is:
- Geen risico op schijnzelfstandigheid: Al onze medewerkers zijn in loondienst. U loopt dus geen enkel risico op naheffingen of boetes vanuit de Belastingdienst.
- Continuïteit gegarandeerd: Omdat wij een vast team van receptionisten hebben, zorgen wij altijd voor een vervanger bij ziekte of verlof – zonder afhankelijkheid van zzp’ers.
- Hoge kwaliteit: Onze medewerkers worden intern getraind en zijn een verlengstuk van uw organisatie.
Waarom dit belangrijk is voor uw organisatie
Werkt u op dit moment samen met een dienstverlener die zzp’ers inzet? Dan is het belangrijk om stil te staan bij de risico’s die dat met zich meebrengt. Niet alle organisaties zijn transparant over hun werkwijze, en het kan zijn dat u onbewust in een kwetsbare positie verkeert.
Wij nemen die onzekerheid volledig weg. In de afgelopen maanden hebben wij onze bedrijfsvoering zo ingericht dat wij nu volledig compliant zijn. Dit biedt u de rust dat alles goed geregeld is, zodat u zich kunt richten op uw eigen kernactiviteiten, zonder zorgen over handhaving of schijnzelfstandigheid.
Kies voor zekerheid met Nasec
De veranderingen van 1 januari 2025 zijn ingrijpend, maar bieden ook kansen om uw processen toekomstbestendig te maken. Door met ons samen te werken, kiest u voor een partner die niet alleen volledig compliant is, maar ook garant staat voor continuïteit en kwaliteit – en dat geldt ook als u een nachtreceptionist bij ons inhuurt.
Wilt u meer weten over onze werkwijze of een vrijblijvend gesprek? Neem contact met ons op – wij staan klaar om u te ontzorgen.