Voldoe aan de wet- en regelgeving, zo voorkom je boetes, naheffingen en reputatieschade
Als hotelier of manager wil je je gasten een warm welkom en een veilig verblijf bieden. Achter de schermen komt daar meer bij kijken dan je misschien denkt. De manier waarop je personeel inhuurt, heeft directe gevolgen voor je financiële zekerheid en je reputatie. Een verkeerde keuze kan leiden tot boetes, naheffingen of zelfs stilleggingen.
Bij Nasec volgen we alle wet- en regelgeving in de uitzendbranche op de voet. Zo hoef jij je geen zorgen te maken over juridische valkuilen en kun je vertrouwen op personeel dat volledig compliant wordt ingezet.
De belangrijkste wetten en hun risico’s bij inhuur van personeel
Er zijn drie wetten die voor hoteliers en managers op dit moment van groot belang zijn.
Schijnzelfstandigheid (Wet DBA)
Het inzetten van zzp’ers lijkt flexibel en voordelig, maar zodra de Belastingdienst vaststelt dat iemand in de praktijk werkt als werknemer, spreken we van schijnzelfstandigheid. Dat kan leiden tot forse naheffingen en verplichtingen met terugwerkende kracht. Vanaf 2025 wordt hier streng op gehandhaafd.
Lees meer over de wet schijnzelfstandigheid
De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)
Bij het inhuren van personeel via een bureau ben je verplicht om te controleren of dat bureau correct is ingeschreven in het Handelsregister. Eén gemiste check kan resulteren in duizenden euro’s boete.
De Wet ketenaansprakelijkheid (WKA)
Als een leverancier zijn belastingen of premies niet afdraagt, kan de Belastingdienst jou aansprakelijk stellen, zelfs tot vijf jaar terug. Contractuele afspraken bieden hier geen bescherming.
Lees meer over de Wet ketenaansprakelijkheid
De kosten van non-compliance
Hospitality draait om zekerheid en beleving. De manier waarop je personeel inhuurt en of je daarmee een volledige bezetting kunt garanderen is daar een groot onderdeel van. Een paar euro per uur besparen lijkt aantrekkelijk. Maar de echte kosten van non-compliance zijn niet zichtbaar in het uurtarief. Boetes, naheffingen, reputatieschade en operationele risico’s kunnen je begroting volledig overhoop gooien.
Om daarin een doordachte beslissing te kunnen maken, hebben we een artikel geschreven over de randzaken van besparingen op personeel.
Zekerheid boven schijnbare besparingen
Bij Nasec werken we uitsluitend met personeel in loondienst, zijn we volledig gecertificeerd en nemen we verantwoordelijkheid voor correcte afdrachten. Dat betekent:
- geen risico op naheffingen
- geen boetes van de Arbeidsinspectie
- geen onzekerheid over toekomstige regelgeving
Een betrouwbare partner is geen kostenpost, maar een investering in zekerheid en gemoedsrust. Zodat jij je kunt concentreren op wat echt telt: je gasten een veilig en gastvrij verblijf bieden.